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A�Figlio del boom economico degli anni ’60 in Italia,A� Dissertation Fantozzi Rag. UgoA�a�� come scritto sulla porta del suo ufficio a�� A? la quintessenza della forma di lavoro che gli studi di settore a livello internazionale definiscono a�?standarda�?, quellaA�dipendente a tempo indeterminatoA�.

Partendo da film cult, passando per dati e studi recenti Alessandro Gandini traccia e scolpisce ilA�Mito del Posto FissoA�perA�Societing.

In che contesto e su che basi si A? creata l’epica del lavoro a tempo indeterminato? E cosa ne rimane oggi? Nella societA� postindustriale, traA�Yuppies Dipyridamole sale A�e crudeliA�manager rampanti fissati con i brand, A�germogliano i semi che porteranno al lavoro come A? oggi, nella contemporaneitA�A�.

Spiega Gandini: A�oggi il a�?posto fissoa�?, probabilmente, A? giA� superato dalla realtA�, oltre il mito, oltre la narrativa che lo connota. CiA? cui stiamo assistendo somiglia ad una vera e propria trasformazione strutturale del lavoro che porta in primo piano la figura deiA�freelance, che secondo un recente rapporto europeo rappresentano ormai ilA�15% del totale della forza lavoro europea (un lavoratore su sette), con un trend di crescita da almeno dieci anni.Non solo: il 45% dei cittadini lavoratori europei dichiara che ad un lavoro dipendente preferirebbe un lavoro indipendente, in quanto in grado di dare maggiore libertA�, indipendenza e autosufficienzaA�.

Tra iper-garantiti e non-garantiti, tra startup, coworking e micro-imprenditorialitA�, A�i giovani rappresentano un vero a�?mito nel mitoa�?A�, conclude Alessandro Gandini.

A�Secondo uno studio recente, realizzato dalla Bentley University (Massachussets), si calcola che i Millennials, coloro che sono nati negli anni ’80 e ’90 e che entro il 2025 saranno la maggioranza della forza lavoro, sono caratterizzati da skills e da una modalitA� organizzativa del lavoro che A? differente rispetto al passato, con una maggiore tendenza all’indipendenza e all’autorganizzazione. Non amano strutture gerarchiche arbitrarie, orari fissi nA� l’obbligo di adempiere il proprio compito seguendo uno specifico processo stabilito, quando possono ottenere lo stesso risultato in modo piA? efficaceA�.

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